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苏丝股份一线工人工资提高25%
江苏苏丝丝绸股份有限公司厂区搬迁后，工人上班路程变远，造成了企业用工难的问题。公司主要是通过提高工人待遇、特别是一线挡车工人的待遇来吸引工人。今年年初，企业投入试生产时，公司就决定将一线工人工资收入提高25%，二三线员工及干部工资也适当提高。满负荷上班的一线工人月收入可达3500元左右(不含五险)。同时，公司还为工人提供班车接送和免费午餐。提高职工待遇后，公司及时在本地的电视台和公司门前做出招工广告，吸引了不少新工人加入公司，企业的用工难的问题得到了较好解决。
一线工人的工资待遇虽然有所提高，但其每天工作10~12小时，有的还要上夜班，还是比较辛苦。工人们普遍感觉相比于自己的劳动强度，工资待遇还应适当提高。
安徽华茂为女职工设立“两癌”基金
安徽华茂纺织股份有限公司推出一系列举措，大力提高员工福利。春节期间，对于家住外地的员工，公司用专车送其返家。公司自筹资金建设保障房，今年共有68户困难员工和青年学子喜迁新居。今年共1550人参加了公司的互助基金会，2298名女职工参加了“两癌”基金。在今年集团“两癌”筛查中，有一位女职工检查出患乳腺癌，按照基金的补助办法，公司一次性给予该职工3万元医疗补助费，对于2012年两位“两癌”患者(已办理提前退休手续)各给予5000元补助。公司对特困职工及特困职工子女进行春节、端午、中秋生活困难和金秋助学慰问共252人次，累计发放慰问金近20万元。平时用于各单位职工生病慰问和父母去世的慰问497人次，金额近20万元。今年，共254劳模标兵享受带薪疗休养。公司还对5562名会员进行生日慰问，慰问金额近16万元。
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