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在浙江盛发纺织印染有限公司产品展示间，一款特殊的军用面料被摆放在显眼位置，吸引了参观人员的目光，这就是“纳米功能性军用面料”。“相比普通面料，该面料具有强度大、耐腐蚀强和透气性好等特点，广泛用于军事服装、设备制造。”工作人员介绍，仅这一款面料，一年就可以为盛发纺织带来1亿元的产值，占公司全年产值的1/4。
这款面料的开发者，是盛发纺织的副总经理兼总工程师顾浩，他也是该公司“技术革命”中引进的高端人才之一。
盛发纺织成立于2003年，是专业从事织造、印染和家用纺织品研发、生产、销售的科技型企业。在多年激烈的竞争中，公司董事长杨文龙清楚地认识到，只有走科技创新之路，才能从众多纺织企业中脱颖而出。于是，公司进行了一场轰轰烈烈的“技术革命”，确定了“科技兴企”的目标。“我们家纺的研发思路是先进文化与先进科学的结合，进行差别化创新。”杨文龙非常重视产品和工艺的创新，他说，“创新，是解决今天的问题;创造，是为了明天的目标。”
为了创新，盛发纺织毫不吝惜投入，投资1.5亿元引进先进设备和技术人才，开发新型面料和印染技术;三顾茅庐找专家，与上海东华大学、西安工程大学等有实力、有研发能力的高校和科研院所建立产学研合作。
为了让引进人才拥有施展才华的舞台，该公司建立了一个质量检查实验室。在这个堪比国家标准的实验室里，有着众多先进的实验设备，能对新研发的产品进行阻燃性、拉力等测试。“实验室能确保产品质量，更让我们有了科研的动力，这是企业和人才的双赢。”说起实验室，顾浩特别自豪。
一流的人才，带来一流的技术，制造出一流的产品。在尝到人才带来的甜头后，盛发纺织更加坚定了引进科技人才的决心和信念。
在长兴县举行的一次活动中，杨文龙认识了纺织面料专家、中国工程院院士姚穆。经过多次的交流和沟通，我市首个纺织企业院士专家工作站――浙江盛发纺织印染有限公司院士专家工作站于今年年初正式揭牌。
合作中，姚穆及其团队将通过院士专家工作站这个平台，为企业制定发展战略、提供技术咨询和决策指导;围绕企业急需解决的重大关键技术难题及行业共性问题，开展联合攻关;加速科技创新成果的转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌;与企业共建人才培养基地，为促进企业的跨越发展培养高层次创新人才履行好职责。“对企业来说，建立院士工作站是对转型升级的一次倒逼。”在杨文龙看来，建立院士工作站，企业得到的不仅仅是科技资源，更是一种调配和运作创新资源的能力和智慧。
为此，企业在政策与激励机制上给予最大的支持。设立了工作站办公室，姚穆院士任站长，负责研发与创造;杨文龙任副站长，职责是顶层设计、统筹资源，下有企业技术中心配合院士工作站。同时，企业为加强与院士工作站的紧密合作，加紧谋划实施人才交流与导师制度。
在短短的时间内，双方已经合作研发成功多款纺织新材料产品，其防水、抗菌等功能性面料指标达到欧盟标准，已拥有20多项专利。“企业的发展要有推动力，我们要把人才作为一个支点，撬动企业发展。”杨文龙说，盛发纺织的人才战略将继续实施和完善，从而实现高端制造。
