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盛鑫印染公司职工黎钟忠前天从江西老家办完儿子满月酒回到厂里，把带来的土特产送给同厂的李龙贵，感谢他平时对自己的关照。
“李龙贵是我们的‘老娘舅’。”黎钟忠告诉记者，在厂里，我们江西人遇到难事、好事都喜欢找他说道说道。在盛鑫印染有限公司1400多名职工中，像李龙贵这样的“老娘舅”有15位。
位于滨海工业区的盛鑫印染公司是我区的一家大型印染企业，一线职工有千余人。其中外来职工占到八成以上。外来职工管理是企业管理的一个难题，该公司曾出现过四川籍职工与山东籍职工的群体矛盾。为了更好管理外来职工，从去年起，盛鑫印染公司工会通过外来职工实名投票的形式，选举产生了15位工会委员充当“老娘舅”，主要负责管理、调解老乡间的矛盾和纠纷。
据了解，这15位“老娘舅”都是在同乡中有较高威信的。一个“老娘舅”多的要管100多个老乡，少则也要管三四十人。公司还专门制订了奖罚措施：规定一年内所管老乡没有发生矛盾纠纷的，给予500元的“和谐奖”;如发生纠纷的，则取消一切先进奖。
“以往与老乡们走动比较密切，当了这个‘老娘舅’后，我就更加留意老乡们的生活以及想法。”李龙贵所负责联系的江西上饶籍职工有170多人，平时，他总喜欢到老乡家串串门，唠唠家常，而老乡也会把遇到的困难和矛盾及时地向他倾诉。前不久，一位老乡向李龙贵反映：自己老公痴迷上了打牌。了解这个情况后，李龙贵就找这位沉迷牌局的老乡谈心。如今，这位老乡的生活已回归正常，夫妻关系也和睦了。
“职工间团结和谐是企业发展的基础，”盛鑫印染经营者告诉记者，“注重职工细小事，企业才能更好地发挥职工积极性。”据了解，今年以来，盛鑫印染公司始终保持全区印染企业的“领头羊”地位，前6个月缴纳税收3970万元，同比增长23%。
