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处于县域经济中的中小型民营纺织企业是我国纺织企业中不可忽视的一股纺织力量。
职工进厂之初，首先要学习的是企业的各种规章制度和本岗位的基本知识，这样才能逐步熟悉自己的工作，融入到企业中来。在企业的发展过程中，总会出现这样或那样的问题，一旦出现问题，就会对周围的人产生一定的影响，影响范围小的，可能只影响几个人或者一个班组，影响范围大的可能会影响一个车间或者整个企业的员工都会有所耳闻。这样的事情有鼓舞职工士气的正面例子，也有违反劳动纪律，影响生产的反面典型，虽然生产车间对这两方面的事件都有相应的制度进行处理。对事件进行处理之后，对于企业的影响比较大的事件，还应对事件的材料进行整理，传达到每一名职工，通过这一件事情对全体职工进行教育。在这里企业文化起到舆论引导的作用，在企业内部弘扬正气，帮助违反厂规厂纪的职工改正错误。
在企业发展过程中，要经常开展对爱岗敬业、无私奉献和勇攀技术高峰的职业道德的宣传教育。而先进个人和和劳动模范无疑是这两者结合的最佳人选。通过宣传先进个人，介绍劳模事迹的方法教育职工，引导职工做好本职工作，用劳模的事迹鼓励职工在自己的岗位上兢兢业业的干工作，让职工对照劳模找差距，让她们发现劳模精神的闪光点，以劳模的标准要求自己，以劳模的精神鼓舞自己。让劳模精神在职工中永放光彩，让职工不只是在“五·一”才想着劳模，要让她们每天都想着劳模，每天都用劳模的标准要求自己，坚持做好每一天的工作。
企业文化是对职工进行思想教育的一种载体，任何一个企业都有自己的企业文化的传播途径，有的通过黑板报，有的通过广播站，甚至是通过开会的方式，也可以将一些企业的文化理念传播到职工之中去。要想将职工的操作水平都提高到比较高的水平，首先要提高职工的认识水平和责任意识。让她们认识到操作水平对企业产品质量的重要性，提高职工的责任心，才能从根本上解决职工认识水平不高，操作水平差的问题。只有职工的认识水平提高了，才能把提高操作水平，生产优质产品为己任，才能生产出优质的产品，而要达到这样的效果，除了各级管理人员的日常教育，还要通过企业文化的全方位的宣传来影响职工。
企业是社会的，企业文化同样也会受到社会文化的影响，随着时间的推移，在社会上经常被人提起的词语以及激励人们前进的励志故事被应用到对企业文化的宣传和对职工的思想教育中，彰显出企业文化社会性的一面。企业文化在社会文化进步的带动下也在进步。它紧跟社会文化的步伐，随着时代跳动的脉博，以自己企业的特有的方式，滋润着职工的心田，悄悄的改变着她们的思想。为企业发展创造了良好的舆论氛围，在企业的领导干部中形成一种“廉洁高效，求真务实”的工作作风。在职工中形成一种“踏踏实实干工作，我为企业做贡献”的工作气氛。
企业文化是一个企业不断发展的灵魂，是企业员工的精神支柱。它是一个企业在经济环境恶化的情况下压不垮、挤不倒的强大的精神动力。它鼓舞着企业的干部职工紧密的团结起来，不论遇到什么样的困难，在同志们的共同努力下，一定能集中大家的智慧，克服困难，完成生产任务。在生产上或者是技术上遇到难题的时候，就是凭借创新精神和对工作，对事业的执着的追求精神激励着我们勇于探索，不断攻克技术难题。取得一个又一个成果。企业文化建设是一项长期的系统工程，它虽然不能像企业提高产量那样收到立竿见影的效果，但是它是在潜移默化的影响着人们的思维，用精神食粮武装着人们的头脑。伴随着企业的不断发展，企业文化不断被加入新的内容和含义，所涵盖的范围也越来越广泛。
企业文化不是企业中某一个人的工作，而是企业全体职工共同的工作。正是企业全体职工的共同参与，才为企业积累了宝贵的精神财富，为企业创造着自己区别于其它企业的企业文化。每个职工都是企业文化的参与者，每个职工又都是企业文化的传播者。正是每一个职工的思想聚集起来，才形成了一个集体，将每一个职工的思想聚集起来，才形成了一个企业强有力的精神力量。它就像一只无形的大手，推动着企业的职工每天都在进步，推动着这个企业每天都在向前发展。
