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面对这一难题，孙金艳分析称，一方面纺织工人薪酬待遇很难有较大提升；另一方面，
工厂大多地处偏远地区，与人们传统观念中的“中心区域”距离较远，工人工作环境差；更有年轻人思想观念的改变使这一岗位失去了原有的魅力。
“虽然随着行业发展与企业转型，一线技术工人的工资与福利待遇相比历史同期有所提高，但纺织工人依然是一份苦差事。企业要想招聘到专业技术人员并使其长期留下来，这对于人力资源管理部门而言，依然具有相当大的挑战。”孙金艳说。
设备更新对人才要求提高
我国是纺织业大国，纺织一线的众多生产工艺随机械化发展改变，实现了由纯手工生产到技术工人操作机械的生产阶段。新时代生产力的更新对技能人才的综合素质有了更高要求。
中国纺织工业联合会人事部副主任孙晓音说：“企业转型升级要靠技术实现创新驱动，而应用技术的人才更是行业珍贵的资源。一些高级技术工人是企业生产的质量保障，他们具有最熟练、精细的产品生产技术，代表着企业最先进的生产力。行业发展需要他们来共同努力推动。作为行业协会我们有义务对行业技术人才培养给予更多关注。”
每年中国纺织工业联合会都会评选出全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖，获奖单位在技能人才培养中倾注的心血对技能人才的成长具有重要意义。这一国家级荣誉就是为激励技术工人而设立的竞赛奖项。我国纺织行业的技术能手全部来自一线纺织技术工人，他们不仅是行业技术方面的能手，也是机械设备操作技能最突出的人才。
“特别是近年来随着我国纺织设备水平的飞速进步，纺织机械的智能化程度不断提升，纺织企业更需要培养一批懂知识、有技能的一线职工，建立高素质的职工队伍，以充分发挥机器和设备的作用，为企业创造更大利润。”王久新说。
技能人才不仅是保障企业高品质、高效优质生产的基础，也是助力行业飞速发展的重要动力。企业拥有一支完善的高级技术工人队伍，对推动行业发展、实现纺织强国梦具有重要意义。
