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三、问题研究
1、用工成本
（1）招工难度下降
春节过后，员工已经陆续到岗，各地员工到位率均超过90%。由于现在市场信息发达，各企业的用工情况及工资水平较为透明，绝大多数工人能够根据自身的条件和喜好主动选择适合的企业。加上环太湖地区纺织工人工资普遍较高，所以招工并没有遇到太大问题。
（2）工资再次上涨15%
从调研的情况来看，盛泽、王江泾两地的工资普遍较高，其他地区稍微低一些，平均在3800元/月·人（8小时）、5500元/月·人（12小时）左右。总体来看，2011年比2010年人均工资平均上涨了20%-25%，2012年伊始，工资再次上涨了10%-15%。
调研中我们明显感到，企业的用工理念有所改变，企业对于工资和工时的概念都有了不同于以往的新认识。一是工时，一些规范的大企业并不愿意采用12小时2班制。他们认为，工作时间过长，员工易于疲劳，工作效率随之降低，实际支付的工资并没有减少，此外12小时工作制对员工的身体健康损耗较大，原本可工作5-6年的工人，实际上由于身体原因可能只工作3-5年。二是工资，多数企业认为工资每年递增5-10%是合理的。事实证明每3-5年工资都会有一次大幅调整，其余年份小幅增长，预计这一轮工资上涨已接近尾声，2013年工资水平将于2012年持平。
（3）员工稳定是关键
与较高的工资成本相比，企业更为担心的是人员流动问题。从表面来看，人员流动主要是逐利性驱使，哪儿有高工资人员就向哪儿流动，工人很容易为了100-200元的工资差额而跳槽。但从深层次来看，人员过快流动是缺乏职业责任的一种表现。由于现在劳动法对工人的保护力度加强，这使得工人离岗变的更轻松，企业却为培养这个员工付出了代价。
此外，随着90后员工的增多，企业文化面临更多的挑战。90后员工在选择企业的时候，工资不再是唯一标准，工作环境的舒适性，工种的技术含量以及自身的发展前景成为他们考虑的主要因素。因此简单重复劳动的工种招工难度加大，从某种意义上讲，这也迫使企业必须要大力提高生产的自动化程度。
2、节能成本
今年以来，太湖地区电价平均上涨0.03-0.04元/千瓦时，平均每度电0.74元。面对这个问题，多数企业心态平和，并表示愿意努力从自身出发，加大生产管理力度，做好节能工作。与此相比，企业更担心的是电力供应紧张的问题。
目前，部分地区供电较为紧张，节能压力随之加大。地方政府解决这一问题主要依靠两点，一是拉闸限电，二是限制发展。举例说明，企业要赢得市场，生产仿真丝产品，就需要上倍捻机，但这一设备需要增加用电额度，这就与当地电力有限的现实状况产生矛盾。一些企业为了满足自身的生产需要，不得不选择其他地区租用厂房，这也许将从一个侧面推动产业转移。安徽宣城地区、杭州西部千岛湖周边、江西新余地区以及苏北地区是转移的主要目的地。
此外，随着企业生产规模的扩大、适应市场调整产品结构，高能耗与不断压紧的节能任务矛盾重重。企业建议，可否根据不同的行业性质设定节能指标，从而达到双赢。
3、财务成本
在调查中，绝大多数企业都反映2011年财务费用增长过快，财务费用的增长主要集中在利息支出上，也就是我们这次调研的重点之一：“融资难、融资贵”。
（1）融资难
从企业反映“融资难”的主要原因来看，集中在三个方面，一是申请贷款的手续繁杂，并且等待审批的周期过长；二是对银行而言，再小的贷款额也要经过全部的手续，中小企业贷款额往往只有几百万，银行并不情愿给中小企业做服务；三是银行考虑资金风险时，往往会缩短对中小企业的贷款周期。以上种种，对于迫切渴望资金的小企业来说，的确是困难重重。
（2）融资贵
在调研中，我们发现，企业普遍反映自己的利息率要在10%-12%左右，这个数据明显高与银行公布的贷款基本利率。究其原因，我们发现，这主要与现金周转的费用有关。
2011年我国一共6次上调存款准备金率，银行存款压力加大，为应对这一压力并完成绩效考核等任务，银行在发放贷款时就会配发一定比例的承兑汇票。企业在使用承兑汇票时，如果卖方不接受，就需要贴现；此外，工人工资的支付、电费、水费、税费的缴纳也都需要现金。与此同时，国家允许银行贷款利率及贴现率在基准利率的基础上上浮30%，按照目前基准利率6.5%，存款利率2%，一年期贴现率6.5%,，上浮30%来计算，一般情况下企业实际支付的贷款利息要达到11.5%甚至更高，这其中还不包括利息以外的其他与申请贷款的相关费用支出。企业实际支付的利息率已经高出正常利率一倍以上，远远高于我们行业的平均利润率。
如果企业放弃银行贷款采用民间借贷的话，风险就会大幅上涨，利息率通常高达4-8倍，企业很可能因为背负了这样的债务而破产。
