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根据最新统计数据显示，今年上半年北京服装行业人才需求较去年同期相比增长17.9%，呈现平稳增长趋势；上海服装行业人才需求同比增长20.3%，增幅略高于北京；而在国内时尚女装领域占有一席之地的深圳女装服装行业在人才方面需求则同比增长77.1%，远高于北京和上海的人才需求增长幅度。从企业招聘方向的变化以及新增岗位的动态，可以看到服装行业发展的走势。为此，本报对此展开调查，从数据可以看出三个要点，值得关注。
设计类人才成需求主流 企业更注重原创与形象
日前深圳市服装行业协会会长沈永芳表示，因为设计、原创和自主创新是品牌和产业发展的源动力，深圳已有5%以上的服装企业将5%-15%的销售额作为设计、创新和研发经费。所以今年上半年深圳仅首席设计师一职的人才招聘需求就较去年同期相比增长105%，增幅翻一番；深圳图案设计师一职的招聘需求较去年同期相比增长150%，增长1.5倍；深圳男装设计师一职的需求增长幅度也很强劲，与去年同期相比增长144%，紧跟图案设计师的需求增长幅度。
针对308家服装企业的联合调查中，发现设计师类别中企业需求量排前四名的职位是服装设计师、橱窗设计、陈列师、平面设计师及店面设计师，占比分别为65.23%、13.04%、13.04%和8.69%。从数据中不难看出，平面设计师的需求已位列前三，预示着服装产业电子时代的来临。近年来电子商务不断冲击服装行业的传统营销模式，在竞争中服装企业逐渐认识到网络营销为其带来的效益。很多服装企业的负责人认为，电子商务的未来空间有多大无人可知，但前景一定可观，所以平面设计师和网站设计师人才的储备必不可少。不过因为服装企业的网站设计及管理比其他行业需要更高层次的审美观及时尚品位，所以很多服装企业对平面设计师的要求也高于其他行业。
服装质检被重视 企业质量管理意识增强
除了设计师类别占企业招聘较大比重外，生产管理类的人才需求也比往年有所增长。调查中发现，在此类别中需求量前五名的职位分别是打板师占29.03%、跟单占20.97%、样衣占19.35%、QC占17.74%及面料采购占12.91%。五个职位的占比数基本持平，而其中QC的需求则明显高于往年，表现出企业对服装质检的重视度正不断提高。近年来的服装质检中，因甲醛含量、pH值、色牢度、异味、可分解致癌芳香胺染料等方面不合格所引起的质量问题频频出现，而在每年因质检抽查不合格被曝光的服装品牌中也不乏知名品牌，企业质量监管力度的不足也让消费者颇为担忧。
在日前爆出的H&M品牌服装掉色事件中，当事人还就相关质量问题咨询过律师，律师给出的答案是一旦认定衣服有质量问题，消费者可要求厂家退换货，并索赔相应损失。出现这样的事件，经济损失对企业而言不算大事，而品牌形象的损害则会让企业多年经营的良好口碑付诸一炬，得不偿失。所以很多受访企业的负责人表示，招聘QC一职就是为了避免质量问题的重复发生，也是服装企业对维护品牌形象的一大举措。
二三线城市销售经理需求火爆 企业渠道下沉成定局
另外，调查也显示很多服装企业急需服装销售贸易类人才，需求量排在前五名的职位分别是销售、店员导购、督导、客服人员及市场拓展。服装最新统计数据显示，仅服装销售经理一职在杭州上半年人才招聘需求与去年同期相比增长15.8%，而在南京该职位上半年需求与去年同期相比则增长75%，天津同职位需求的增长更加迅猛，达到200%，增长幅度惊人。
就业指导专家表示，二三线城市的服装行业发展相对于一线城市而言，更倾向于以销售为竞争主线的产业模式，对于不断发展的中国服装行业而言，二三线城市自然以销售人才为人才需求主流。
未来几年，二三线城市的服装行业也会紧跟一线城市的脚步，充分利用我国巨大的市场资源，产业结构逐步优化升级，使得服装行业人力资源得到充分发挥，让行业人才为服装行业发展提供无可替代的推动力。
