| 
演讲主题：《如何破解人力资源市场就业招聘两难》
演讲嘉宾：中国人民大学教授 杨杜
演讲背景：2012年中国纺织服装人力资源论坛(2012.6.28 北京)
演讲内容节选：我首先概括一下企业现在面临的主要问题“就业难、招聘难”两难问题，有什么破解方法?第一是重视——就业是天下第一大事。中国要由纺织大国变成纺织强国就要注重人才的培养。第二是结构性问题，管理学思考，员工为自己定位，老板为人才定位，需要做到有舍有得。员工要遵守以下原则：1、要奋斗，越基层竞争越激烈2、要坚持，不要成为跳槽专业户3、要对职业生涯投资4、要关注能学到什么东西，不要对高薪太感兴趣5、要做好自己，不要不承认多样化，不承认差别6、要阳光得看世界7、要看到自己的优点和缺点。老板要遵循的原则为：不要太吝啬、不要太求全责备、不要不给员工机会、不要不培养人、不要不尊重人。通过以上双方遵循的原则分析了员工企业双方的对接为题。接下来，我们看看劳务派遣的问题，为什么劳务派遣多到泛滥，我个人认为现在这些相关的法律，在我国过分超前，把就业问题从政府推到企业，人容易进企业，不容易出企业，那么企业也对应的干脆就不让人进企业。另外，我们说“同工同酬”，其实应该是“同贡同酬”，按员工的贡献定酬。
看到最近纺织工业的发展，同时也有很多的问题，30多年走过来遇到的问题，低成本，低效率，低附加值。用人多，贸易出口依赖度大是行业的特点，同时国家纺织产业整体经济规模大，企业规模小，如何体现转的问题，变的问题。同样在人才方面来说，找不到合理的匹配，就业不是一般的吃饭问题，各行业如何为就业做贡献，为社会解决就业问题是企业社会责任中最重要的一条，要在某种层次上找结合点，如何降低心态在一个组织中找到自己的位置。心态总是正面的，总是能找到自己合适的位置，法律上的问题，企业本质上是解决就业。中国的经济发展，未来纺织行业在总量上有优势，但是如何在世界地图面前规划我们的纺织业，企业应有实实在在的权力，新时期中国企业人的新任务。
