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由中国纺织工程学会、中国纺织服装教育学会主办，浙江纺织服装职业技术学院承办的2012中国纺织科技人才战略发展大会于2012年6月20日下午在浙江宁波东港喜来登酒店正式召开。中国纺织工业联合会会长王天凯、中国纺织工业联合会副会长/中国纺织工程学会理事长孙瑞哲、中国科学技术协会书记处书记程东红、中国工程院院士姚穆、中国工程院院士郁铭芳、宁波市副市长张明华等多位领导出席本次会议。
人才大会现场
中国纺织工业联合会会长王天凯为大会致辞。王天凯提出，中国要实现纺织大国向纺织强国的转变，人才是基础，要努力改善纺织人才结构，造就一批行业领军人才，培养一批国际国内知名品牌的企业家领军人物和行业卓越的科学家，充分发挥教育功能，造就结构优化、实力雄厚的高素质专业人才队伍。
中国纺织工业联合会会长王天凯致辞
中国科学技术协会书记处书记陈东红结合中国科学技术协会与中国纺织工程学会的特点，对学会的工作提出期望。中国纺织工程学会作为纺织工程师之家，要积极开展学术交流，普及纺织科学技术知识，推广先进技术，促进纺织学科发展，面对纺织行业当前人才短缺、企业人才流失率较大的问题。中国纺织学会要通过政府、行业组织、大专院校和企业共同参与对话，破解目前行业人力资源存在的困局，探寻人才培养创新模式，推动纺织科技进步。
接着，在主题报告中，中国纺织工业联合会副会长/中国纺织工程学会理事长孙瑞哲以“强国目标下中国纺织行业人才的培养“为题作了报告。孙瑞哲指出，中国纺织业正在实现由规模经济到价值经济的转变，其对国家经济发展做出了重大贡献，纺织工业在已经具备硬实力的同时，要注重软实力的建设，其中软实力则要从提升行业形象、实现科技支撑与人才支撑方面着手。在经过对200多家企业人力资源状况的调查中得出，目前纺织企业中，具有纺织专业背景的管理者比例较低，44%的企业技术人才储备不足，技术人才是企业在未来五年内招聘的重点对象，而纺织院校毕业的大学生，只有33%的同学愿意在纺织行业工作，这些大学生普遍认为行业薪资待遇比较低，面对这些问题，目前联合会、学会及一些中介组织通过创新人物发布、卓越工程师培养、职业技能鉴定培训、学术年会、学术带头人评选、设计师大赛等多种方式激励纺织人才建设，吸引更多的人才加入到纺织行业的建设队伍中。
中国工程院院士姚穆做了“围绕人才输出理念，共建‘常青藤’式的纺织精英培育联盟”报告，在教育岗位从事多年工作的姚院士指出，中国的纺织教育已经成为全球的纺织教育大国，全国设有纺织染整学科的院校30多所，设服装学科的院校90多所，每年招生近2万人，是实实在在的纺织教育大国，但是要成为纺织教育强国，还有很多事情要做，姚穆在纺织教育大国向纺织教育强国转变提出几点建议：纺织教育要适应纺织产业的学科需求，要重视与相关学科的交叉，要重视正确的思想方法的最基础教育，要重视纺织人才世界观、人生观、责任感的培养教育，重视高层次工程实践人才的培养，纺织教育一定要服务于产业集群。
北京师范大学林惠春教授以“国际化视野下产业升级人才需求的探索”为题作了报告，随着科学技术学迅猛发展和互联网时代的到来，“全球化、地球村”不再是一个概念，而是越来越多、越来越快地将我们每一个人的生活和事业融入了国际社会。进入新时代，人类社会面临一系列共同的问题，必须国际合作和协作来解决，经济全球化不断深化，全球市场、全球采购、全球资源配置、全球分工与合作、全球兼并重组、全球服务外包，一轮又一轮的生产要素重组和国际产业转移推动着“全球化”、“国际化”的不断深入和发展。国际化，已成为不以人们的意志为转移的客观现实，林教授主要对中国企业国际化需要什么样的人才、如何培养国际化人才进行了探讨。
本次大会主题报告中唯一一位企业代表，来自雅戈尔集团的董事长助理张明杰对集团长期以来人才建设的方式进行了介绍，雅戈尔集团有着自己独到的人才建设机制，可以简单概括为以下三个方面：首先，重视人才培养和引进;其次，企业发展要建立长效的人才培养机制，雅戈尔集团目前已经和东华大学、宁波大学、浙江纺织服装职业技术学院、浙江工商大学开展了校企合作，引进了很多高学历的管理技术人才;最后，人才培养要立足现实，面向长远，雅戈尔重视研发工作，在集团建立博士后科研工作站，以攻克当今纺织服装界难题为目标，力求在世界纺织服装行业的高精尖研发领域占有一席之地，引导企业长远发展。
