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已解决
工资这事在任何一个公司都很敏感，本身我也不是搞人力的，再有不想听到同事的工资受刺激，这么多年唯独工资的事情是没有仔细打听过的。不过 @陈嘉Daisy 叫我说说帝都的情况，我就随性胡扯一下，大多是道听途说，我只是个流言搬运工，涉及到从事具体职业的同鞋，切勿对号入座。
服装行业作为传统的劳动密集型行业，门槛低基础的薪资也比较低。前面的同鞋说了武汉和江浙的初级职位（助理、普通设计）薪资，在帝都同等职位的薪资差不多也就这样，但具有帝都特色的高房价和高房租，让微薄的薪资瞬间缩水。职场新人，慎来帝都呀。
在帝都唯独奇葩的是陈列师，不管在家里闲了几个月，反正找工作的时候特敢要价，对陈列略有了解的新手一般喊价是8K起，资深一点的喊价15K，部门主管喊价25K；不过喊价终归是喊价，实际在职干活的，基本上低于喊价的一半还要多一点。其实陈列这个行当，虽然是新鲜事物，但该岗位评估的数字性太差，哪个陈列敢说我调整完这个店，它的销售能翻几翻？再加上人才供应量不少，干得不爽的设计师、有点文艺的小店员、有一定美学能力的销售经理，都会转职；还有这些年的陈列学校，以学期短、学费高的模式，也培养了一大波陈列师。当市场的需求，快速催生一个职业的时候，从事这个职业的人有很多是投机而来，败兴而归。人员素质与职业心态的双向错位，可能是导致乱叫价的一个原因。
当然陈列师敢叫价也不是没有原因的，很多老板不太懂，以为衣服挂得漂亮了，活动设计得得当了，销售就能有所提高。宁可吃短平快的春药，也不愿意实打实地提升产品和销售上的内功。确实给一些人钻了投机的空子，包括到现在这个空子也有，让很多人产生了理想与现实离得不太远的错觉。
吐槽完陈列师，说说设计师，设计师是灵魂，但能叫得上魂的设计师一个公司也就那么一个，在有的公司这种好活还给老板抢去。叫得上魂的设计师工资确实高，年薪百万级的也有。
然而普能设计师薪资没有印象中的那么高。以前未入行的时候，看电影电视，服装设计师绝逼是“高大上”的活，公寓、香车、环球旅行找灵感有木有啊。进去了才发现，电影里演得是魂儿，大多数的普通设计师活得很挣扎，很底层，很吊丝。学艺术的小清高，遇到生活里的酱醋茶，有点小无奈，但还得走下去。
哈，扯远了，现在主要聊的是工资。说到工资就得说到工作职能，一般来说助理盯流程，设计盯市场。说白了都是跑腿的活，工资也只能马马虎虎。
马马虎虎几年下来，随着年纪的增长，自然不能接受过低的工资，有的转陈列，有的出国镀个边，有的干脆自已开个小店。因为真正能向上走的通道，虽说没有彻底封死，也差不多。这些年外籍设计师来中国的不少，抢了不少能当魂的好饭碗；特别是擅长产品企划，又能接中国市场地气的韩籍设计师，对国内设计冲击挺大的；还有出国学习的人比以前更多，而中国的服装产业却没有创造出那么大的就业市场。搞得本土学校毕业的普通设计师向上的路越来越难走。
有些人做了些年设计，向上走不动了，于是把目光放到这几年更新兴的职业——买手。买手，听名子就爽，花钱的主，花钱谁不会花。让老板花钱雇你花更多的钱，爽吧，但这个职位更难。如果说陈列师是用视觉的表现，征服雇主的口袋；那么买手用的一定是逻辑，严谨，有说服力逻辑是成为买手的必要条件；针对设计师感性思维大于理性思维的特点，所谓高端的买手班应运而生。
所谓高端，就是要多花钱，所谓买手培训却着实有点不靠谱。我对这种事的理解，一向直接又普通，既然买衣服回来卖就可以赚到钱，这种好事应该知道的人越少越好呀，干嘛开培训班呢？所以买手班教的并非混迹市场，赚得真金的本事；而是让你练就一口灵牙利齿，说服老板的功夫。就算有人说教得了赚真金的本事也别信，唐骏都写书告诉你：《我的成功可以复制》，他的成功是什么，还不是说服老板，忽悠见真金。
做买手，想练就一买一卖之间赚钱的真功夫，自己开小店，花自己的钱，方知肉痛。进培训班，还是练好嘴和PPT是正章。说白了学买手，学的是思维，看问题要重战略、轻技术；重趋势、轻流行；重整体、轻单品，最重要的是重视卖，胜于买！如果还盯着神马产品质量、细节工艺不放的人来说，你学的是采购员，不是买手！
有价值的买手应该是一名具有强烈时尚嗅觉和市场感觉的设计师，具备市场实战能力的销售员，精通定位理论并擅长视觉塑造品牌的策划人。有价值的买手都很贵，也贵得值得。
可惜进了高端培训班，也学不出来，毕竟，培训班的老师也是看到有市场才跑过来的，包装成所谓的买手教师，在当老师之前，在哪抠脚你都不知道。
总得来说，包括服装的大多数行业，越靠近核心价值链的职位，所获得的薪金越高，并且实现价值的途径，可衡量度越高，薪金越高。助理提供便利，低价值创造，薪资低，适合入行者从事；陈列师创造一定价值，但价值数字化的能力差，薪资一般；版师用技术创造价值，薪资与技术水平挂勾；设计师主导产品研发，依部门内部分工的重要程度决定薪资分配；高级别的买手主导运营，专业人士少，江湖骗子多，价值与风险并重；低级别的买手，还是称为成品采购员好了，做做产品的补充，价值一般，略高于普通设计。
工资无定论，如同市场交易，虽然核心是围绕着价值论，但市场行情总有起伏与波动；更有例外，有的老板就愿意高薪雇佣看得顺眼的员工，人家愿意，咱管得着么。所以我再次重申我的原则：工资不打听，让老板看你更顺眼才是重要。
洋洋洒洒地扯了一堆，还是那句话，我只是流言搬运工，请勿对号入座，并保持良好的节操。
服装行业作为传统的劳动密集型行业，门槛低基础的薪资也比较低。前面的同鞋说了武汉和江浙的初级职位（助理、普通设计）薪资，在帝都同等职位的薪资差不多也就这样，但具有帝都特色的高房价和高房租，让微薄的薪资瞬间缩水。职场新人，慎来帝都呀。
在帝都唯独奇葩的是陈列师，不管在家里闲了几个月，反正找工作的时候特敢要价，对陈列略有了解的新手一般喊价是8K起，资深一点的喊价15K，部门主管喊价25K；不过喊价终归是喊价，实际在职干活的，基本上低于喊价的一半还要多一点。其实陈列这个行当，虽然是新鲜事物，但该岗位评估的数字性太差，哪个陈列敢说我调整完这个店，它的销售能翻几翻？再加上人才供应量不少，干得不爽的设计师、有点文艺的小店员、有一定美学能力的销售经理，都会转职；还有这些年的陈列学校，以学期短、学费高的模式，也培养了一大波陈列师。当市场的需求，快速催生一个职业的时候，从事这个职业的人有很多是投机而来，败兴而归。人员素质与职业心态的双向错位，可能是导致乱叫价的一个原因。
当然陈列师敢叫价也不是没有原因的，很多老板不太懂，以为衣服挂得漂亮了，活动设计得得当了，销售就能有所提高。宁可吃短平快的春药，也不愿意实打实地提升产品和销售上的内功。确实给一些人钻了投机的空子，包括到现在这个空子也有，让很多人产生了理想与现实离得不太远的错觉。
吐槽完陈列师，说说设计师，设计师是灵魂，但能叫得上魂的设计师一个公司也就那么一个，在有的公司这种好活还给老板抢去。叫得上魂的设计师工资确实高，年薪百万级的也有。
然而普能设计师薪资没有印象中的那么高。以前未入行的时候，看电影电视，服装设计师绝逼是“高大上”的活，公寓、香车、环球旅行找灵感有木有啊。进去了才发现，电影里演得是魂儿，大多数的普通设计师活得很挣扎，很底层，很吊丝。学艺术的小清高，遇到生活里的酱醋茶，有点小无奈，但还得走下去。
哈，扯远了，现在主要聊的是工资。说到工资就得说到工作职能，一般来说助理盯流程，设计盯市场。说白了都是跑腿的活，工资也只能马马虎虎。
马马虎虎几年下来，随着年纪的增长，自然不能接受过低的工资，有的转陈列，有的出国镀个边，有的干脆自已开个小店。因为真正能向上走的通道，虽说没有彻底封死，也差不多。这些年外籍设计师来中国的不少，抢了不少能当魂的好饭碗；特别是擅长产品企划，又能接中国市场地气的韩籍设计师，对国内设计冲击挺大的；还有出国学习的人比以前更多，而中国的服装产业却没有创造出那么大的就业市场。搞得本土学校毕业的普通设计师向上的路越来越难走。
有些人做了些年设计，向上走不动了，于是把目光放到这几年更新兴的职业——买手。买手，听名子就爽，花钱的主，花钱谁不会花。让老板花钱雇你花更多的钱，爽吧，但这个职位更难。如果说陈列师是用视觉的表现，征服雇主的口袋；那么买手用的一定是逻辑，严谨，有说服力逻辑是成为买手的必要条件；针对设计师感性思维大于理性思维的特点，所谓高端的买手班应运而生。
所谓高端，就是要多花钱，所谓买手培训却着实有点不靠谱。我对这种事的理解，一向直接又普通，既然买衣服回来卖就可以赚到钱，这种好事应该知道的人越少越好呀，干嘛开培训班呢？所以买手班教的并非混迹市场，赚得真金的本事；而是让你练就一口灵牙利齿，说服老板的功夫。就算有人说教得了赚真金的本事也别信，唐骏都写书告诉你：《我的成功可以复制》，他的成功是什么，还不是说服老板，忽悠见真金。
做买手，想练就一买一卖之间赚钱的真功夫，自己开小店，花自己的钱，方知肉痛。进培训班，还是练好嘴和PPT是正章。说白了学买手，学的是思维，看问题要重战略、轻技术；重趋势、轻流行；重整体、轻单品，最重要的是重视卖，胜于买！如果还盯着神马产品质量、细节工艺不放的人来说，你学的是采购员，不是买手！
有价值的买手应该是一名具有强烈时尚嗅觉和市场感觉的设计师，具备市场实战能力的销售员，精通定位理论并擅长视觉塑造品牌的策划人。有价值的买手都很贵，也贵得值得。
可惜进了高端培训班，也学不出来，毕竟，培训班的老师也是看到有市场才跑过来的，包装成所谓的买手教师，在当老师之前，在哪抠脚你都不知道。
总得来说，包括服装的大多数行业，越靠近核心价值链的职位，所获得的薪金越高，并且实现价值的途径，可衡量度越高，薪金越高。助理提供便利，低价值创造，薪资低，适合入行者从事；陈列师创造一定价值，但价值数字化的能力差，薪资一般；版师用技术创造价值，薪资与技术水平挂勾；设计师主导产品研发，依部门内部分工的重要程度决定薪资分配；高级别的买手主导运营，专业人士少，江湖骗子多，价值与风险并重；低级别的买手，还是称为成品采购员好了，做做产品的补充，价值一般，略高于普通设计。
工资无定论，如同市场交易，虽然核心是围绕着价值论，但市场行情总有起伏与波动；更有例外，有的老板就愿意高薪雇佣看得顺眼的员工，人家愿意，咱管得着么。所以我再次重申我的原则：工资不打听，让老板看你更顺眼才是重要。
洋洋洒洒地扯了一堆，还是那句话，我只是流言搬运工，请勿对号入座，并保持良好的节操。
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